孙明哲不知道报名华锐医药代表的总人数有多少，但从头到尾，他见到了不止一位的中层领导干部，见到了不止一打的医药系统的子弟，见到了多名的临床医生，见到了成批的大学生，此外，还有众多年轻靓丽有才有貌有水平的女孩子。

    孙明哲没见过这样的销售团队，但他却能感受到这种销售模式的威力。

    像他这样的原装的国企中层干部，不敢说曾经有多大的权利或人脉，认识的人却汗牛充栋，系统内不敢说人人知晓，报出名字去，总能寻找到联系。

    曾经的中层干部们够不着的地方，年纪轻轻，野心十足的系统内子弟，又是一环保险栓孙明哲知道现在的银行就喜欢这么搞，国有商业银行招聘一些人民银行的子弟，财政厅财政局的关系户，几乎都变成规则了。

    孙明哲能够想象，当华锐能够提供异乎寻常的提成式的回报的时候，系统内子弟们的威力。

    而在原装国企干部和系统子弟兵们之外，临床医生和刚刚毕业的大学生，以及不知背景却一概漂亮的女孩子，又能发挥什么作用？

    孙明哲想到自己手下有这样的医药代表，整个人都觉得轻松。同时，他换位到自己曾经的工作位置，又是一阵头皮发麻。

    曾几何时，国营制药厂去药站，经常都是靠个人关系去做销售的，孙明哲也习惯了这种模式。但是，用私人关系给公家办事，一次两次可以，每次都这样，怎么做得下去。

    华锐并没有摒弃这种模式，他们的做法，是给私人以回报……

    这是并医绝对不可能做出的改革方向，却让纠结的绳索，一下子打开了。

    孙明哲的紧张，并不是紧张不知道怎么说话，而是紧张如何面对如此品种不同的属下。

    以及，面对全新的岗位。

    “大家好。”在办公室内休息了许久，孙明哲才走出来，道：“刚才万部长也介绍了我，我是从并医过来的，之前就是做销售经理的……”

    短暂的两句话后，孙明哲问：“我们这个单位，就我们六个人吗？”

    他看向总务。

    做总务的女孩子也有些紧张，但还是落落大方的回答，道：“总部暂时给了12个招聘名额，允许我们在本地招聘人手，不过，这12个人在具体职责方面，和我们不同，主要是财务负责方面有所区别，具体在职务说明书上有。”

    “职务说明书是香港人编的那个大本子？”孙明哲在为期一周的培训中，已经看过整本公司介绍了。

    总务女生点头说：“没错。”

    孙明哲默默的回忆了一下，就想了起来，道：“是用钱和报销等方面，不太一样？”

    “对。”

    “这样说，咱们几个，就算是骨干了。”孙明哲笑了起来，其他几个人也都跟着笑了。

    不过，孙明哲心里并不是真的高兴，他现在算是明白离开前，总经理甘虎说的话了。敢情整个北河省的财务支出，都是要他们六个人确认和签字的，而一旦出了问题，也就是他们六个人负责了。

    若是其他公司，签字权是好的不能再好的权利了，但在医药公司，孙明哲却是隐隐约约的有所不安了。

    归根结底，那些灰色或白色的开支，都是从他们手里出去的，而给总公司的报表，却全都要求是干净的。

    那脏的部分，算是谁的呢？

    “资本家的世界呀。”孙明哲暗暗的叹了一口气，再想想自己数倍于之前的薪水，略显释然。

    ……

    (未完待续。。)
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第1153章 送礼

    “老孙过来啦。”正在给病人听诊的老医生看到孙明哲，立即打了个招唿，并且站起来和孙明哲握了握手。

    孙明哲身着西装，打了一条不太平整的红领带，尽管如此，也比周围人的大棉袄和灰罩衣高档了三层都不止，当然，价格也是不至于三倍的。

    孙明哲嗅着医院里熟悉的味道，笑了笑，说：“唐主任早。你可能听说了，我去了华锐，这次来，就是带人给你见个面，认个门。”

    “我就说，你今天打扮的像个新郎官似的。”唐主任说着向身后的病人笑道：“不好意思，遇到个朋友。”

    “没事没事。”病人诚惶诚恐的回答。如今的病人和医生之间，自然是没什么医患矛盾的，因为医生和病人之间根本不是平等关系，除了少数有背景的病人以外，医生都是凌驾于病人之上的，基本等同于后世的驾校教练对学员的态度。

    孙明哲也不觉得让病人等等有什么问题，反正，这个病人不等，下一个病人总是要等的。

    他保持着笑容，将跟着自己来的两名医药代表介绍了出来。

    两人都是临床医生出身，对医院熟悉的不行，向老医生笑一笑，表情动作都很医生。

    唐主任在并州中心医院呆了多年，一看两人的样子，就问了起来：“华锐是才成立的公司吧，你们以前是做什么的？”

    “我是北河第二人民医院的，他是第一人民医院的。”两名医药代表也是西装革履的，且是因为年轻的缘故，样子更加挺拔好看。

    唐主任不禁肃然，北河第二人民医院和北河第一人民医院，都是在省会的大医院了，比并州中心医院好的不是一星半点。

    他不禁好奇道：“怎么就从医院辞职了？北河的医院待遇还是不错的吧。”

    坐在唐主任对面的两名做辅助工作的小医生，也是瞪大了眼睛看向两名销售代表。

    出身河北第二人民医院的医药代表张卫笑一笑，道：“我是觉得做临床医生太苦了，病人一旦到了病床上，就不得放松，下班还得关心值班医生做的好不好。好不容易送走了，又有新的病人过来，几年下来，身心俱疲。”

    几名医生心有同感的点头。

    唐主任又看向另一名医药代表。

    “我是评职称没评上，不高兴。”这位更是直接的道：“我主治都做了六年了，还是不给我升，然后年前分房，又没有主治的份，我一想算了，就出来了。”

    唐主任微微皱眉，但他对面的小医生却是更加的感同身受下。

    评职称和分房，这是单位人一辈子最重要的两件事。

    不像是私企，国企、事业单位和公务员的工资都是跟着职称走的，职称到了，工资自然就起来了，福利待遇也是一样，只有根据职称分布的。至于分房则是另一件几率性的事了，能不能分到房，分到多大的房，分到什么位置，什么时间分，要不要交钱等等，就像是一只蚊子似的，在单位人的眼前“问问问问”的飞，有的人运气好，一巴掌就给把蚊子打下来了，有的人倒霉，到了退休甚至还阴差阳错得不到的。

    而所有这些，在华锐都不再是问题了。