西捷制药工厂有了近百万美元的投资，建成以后必然是国内数一数二的制药工厂，田世昌若是能够成为二十名员工中的一个，倒也是很不错的工作经验。

    杨锐没有表示赞成或反对，田世昌反而有点不安，一会儿，说道：“杨锐……锐哥，我知道你付出挺多的，要是有别的办法，我肯定会继续读的，实在是……”

    “没事，锐学组是一个互助组织，我希望锐学组内部能够互通有无，互帮互助。你想要退出锐学组，还是想留下来？”

    “可以留下吗？”田世昌讶然。

    “当然，你是锐学组的正式成员，无论是继续读书，还是读完了书，都可以留下来。嗯，周末闲下来，你也可以继续参加锐学组的聚会。”杨锐说着停了一下笔，想想道：“回去以后，我给大家弄个聚会的项目，聊聊天，散散心，说说大家的近况什么的。”

    “啊，好，好的，我愿意留在锐学组。”田世昌没想到锐学组会延续下来，这让他分外的高兴。是否再读是一回事，延续以前的同学和朋友关系又是一回事。

    杨锐笑笑，继续批卷。

    没有被留下的人，生物卷也不用批改了，剩下的一些，很快被改好。

    杨锐按照分数，从高到低的选出了15个人，将名单抄在纸上，给众人传看以后，又递给监考的干事，让他转交给西堡肉联厂的党委会。

    “怎么里面有3个人都是西堡中学的。你也是西堡中学的吧？”有听说过锐学组的学生，听适才的对话，也知道杨锐是西堡中学。

    杨锐呵呵的笑了两声，问：“你叫什么？”

    “万东。”

    “把你的卷子找出来。”杨锐说着，又从选出的15人卷中，找出了西堡中学通过的6份卷子。

    8份卷子铺在桌面上，杨锐问：“能看出区别吗？”

    不用看分数，只看摆在右侧的两份卷子的留空，就知道它们有巨大的差别。

    万东顿时闹了个大红脸，口中兀自道：“我考的不好，不能证明其他人考的不好啊。”

    “卷子就在桌面上，你们想查看就查看，要是有超过这15份试卷水平的，你们告诉刘干事。另外，不要把卷子带出去。”杨锐说完，收拾收拾东西就离开了。

    万东等人翻了一阵子试卷，寂寞的走了。

    王智和左超、田世昌乐滋滋的去参加面试，路上低声道：“说是说呢，你们注意到没有，好几个被刷下去的都是县中的。”

    “县中的又怎么样，也有好有差吧。”

    “中考的时候，县中是多少分，乡中是多少分？咱们学校，有几个人的中考成绩，能到县中的线？”中考的残酷不比高考弱多少。小中专就是中考的时候考的，在80年代，成绩最好的农村学生，往往都会选择小中专，这样既能得到不错的文凭和户口，也能得到干部身份并包分配。另一方面，进入县中则是通过高考的捷径，对一个县来说，能考上大学的学生，大部分来自县一中或县二中。

    左超揉揉眉头：“什么意思？”

    “咱们西堡中学来了4个人，有3个人过线，好像是有点多。”

    “你意思说，杨锐照顾咱们了？”

    “要不就是咱们的成绩好。”

    左超哈哈的笑了：“比县中的成绩还好？”

    王智没笑，问：“为啥不行？”

    “这……来的人说不定毕业几年了，忘了以前学的东西了，要不然，本来学的就不行。”

    “我问了，那个万东就是县一中回炉班的，高中也在县一中读的，他说他排班里二十几名。”

    “那空那么多题？”

    “也没空多少，两门算下来也有90多分呢。”王智停了一下，道：“你想想看，去年高考的时候，你两门课能考90分吗？”

    “哪能，我去年的化学才20分。”

    “是杨锐补课了以后，成绩一下子高了？”王智逻辑极好，抽丝剥茧的说明。

    左超用手指敲敲太阳穴：“好像是有点这个意思。哎，想这些做什么，人家锐学组又不让你进，鸿睿班也单另开的。”

    “就是突然觉得有点遗憾，当初不要胡思乱想，就支持杨锐，说不定咱也有机会读大学。”王智文青的感慨起来。

    左超笑了：“拿什么考大学？”

    “咱们两门课可都考了100分，一共7门课，不说考350分吧，就按比例，有325分，机会不小了。”王智扭头问田世昌：“你说是不是？”

    田世昌“哦”的一声，道：“杨锐也一直说挺容易的。”

    “都要进厂了，还说这些做什么。”左超有点烦闷的甩甩手。不想考大学是不可能，即使放弃了，也不能说是心甘情愿。

    王智叹口气，不吭声了。
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第115章 洁净厂房

    对于杨锐送来的名单，西堡肉联厂的领导们其实是很有修改的想法的，只是因为香港经理的坚持，他们才勉强应承了下来。

    既然如此，领导们自然不会去争取珍贵的编制，最终，进入名单的十五个人，唯有以临时工的身份，进入西捷制药厂。

    为了让有编制的工人和无编制的临时工区分开来，西堡肉联厂又煞费苦心的创立了几个办公室岗位，如人事科、劳资科、仓管等等，总共安置了8个人，正好留下宁民和贺海川，两个没有裙带关系的原脏器生化车间的年轻工人。

    原本应该是10名工人，1名脱产管理者的高科技工厂，由此变成了17名工人和9名脱产管理者的有中国特色企业，脱产人员的比例从不足10%，跃升到了35%。工厂的人均产值不等投产，就降低了一倍还多。

    杨锐对此无可奈何，来自香港的经理管慎，骂骂咧咧的十分钟，也捏着鼻子认了。

    同样觉得不爽的还有西堡肉联厂的领导们。他们也觉得自己付出良多，放弃了不少。

    毕竟，这么大的一个工厂，除了厂长副厂长，还有党委书记和副党委书记，工会主席和工会副主席，纪委书记和纪委副书记，这些都属于总厂的厂领导，下面的分厂也有一模一样的四套班子，再加上总厂的部门领导和分厂的部门领导，西堡肉联厂拿的出来的科级以上干部有好几十个。

    如此多的人，人人都有亲戚朋友等着安排呢。