“我的那份不用太浓。”杨锐说着看了一下位置，道：“行了，把我丢这里吧，我跑步去车间。”

    “别啊，工人们都等着呢。”

    “让他们预热机器，香港经理来了没有？车间管理交给他。”杨锐停了一下，又递了一支烟给司机，转头对丁志道：“我每天早上都跑步的，要么现在放我下来，要么送我到车间，我再跑过来跑回去。”

    丁志没办法，拍拍司机的椅背，道：“王师傅，给停车吧。”

    他又看看手表，道：“杨锐，李厂长7点钟到工厂，到时候一定得准备好。”

    杨锐笑着没回答，将随身的书包交给丁志，慢吞吞的向前跑去。

    稍微绕一点路，杨锐差不多用了20分钟，才到工厂，在更衣室洗澡并换了衣服以后，就见丁志和工人们都等在了车间里。

    “预热多久了？”

    “一刻钟。”贺海川是工人中最有经验的，或者说，是少数几个有经验的。

    杨锐看了一圈，确认没有问题，再拍拍手，道：“给你们的作业，都做完了没？交上来。”

    十几个人苦着脸给杨锐交作业，就像是实验报告一样，杨锐也要求他们交生产报告。

    “分数最高的10个人，今天上岗，其他人等着。非生产单位的，随便找个地方呆着吧。”杨锐毫不掩饰自己的鄙视之情，像是这种小工厂，人事劳资等等，无论是外包还是专人完成，都用不了八个人。

    丁志尴尬的笑了两声，道：“要不然，先给大家都找个岗位做着，等参观结束了以后，再具体安排？”

    杨锐不知道是他的想法还是谁的想法，但此时，他的态度坚决道：“你想负责今天的试生产吗？”

    “不是，我就是提个意见……”丁志没想到杨锐的反应如此强硬，缩着脖子笑。

    杨锐低着头批完了生产报告，抬头道：“我现在点名，前10的准备，剩下的替补，第一名是贺海涛……”

    田世昌情理之中意料之外的排在了第五名。

    杨锐暗自点头，如果连作业都落后的话，想竞争过别人就难了。

    “各就各位，准备搅拌吧。”生产工序的第一步是用组织搅拌机将心肌打碎，从而提取细胞中的辅酶q10。每天3吨以上的搅拌量，不是个小数字。

    丁志最近也学了一些，小心的问：“是不是等中午了，再开始搅拌？”

    “你的意思是让大家到晚饭的时候，都看不到一粒辅酶q10的结晶？”

    丁志愕然：“这么慢？重复实验那次不是挺快的？”

    “做实验的时候，是从悬浊液开始提取的，现在可是从心肌开始提取的，多一步工序就要一两个小时。”

    “那到了中午的时候，会到哪个工序？”

    “这个工厂是连续化生产的，不管他们什么时候来，都能看到组织搅拌，如果他们想看的话。”杨锐说到此处，就不理丁志了，面向一众工人，高声道：“咱们目前是在洁净车间里，用国际一流的设备生产，产品的质量必须要好，别让同行给超过了，都打起精神来。”

    “不能丢中国人的脸。”不知哪个工人突然吼了一句，略有些昏昏欲睡的诸人，顿时变的精力十足了。

    ……
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第122章 空饷众

    站在宽敞明亮的车间里，杨锐的心情很复杂。

    相较他在21世纪见到的车间，这里颇显落后，但比起西堡镇，乃至于平江市，西捷的新车间又是如此的先进和现代，却是最接近杨锐怀念的环境。

    此生，大概是真真正正的可以搞研究了。

    想到此点，杨锐的表情都变的温柔起来。捷利康公司付给他的2万美元现款存在香港的银行，3万美元的仪器陪着工厂的器械已然运到，只等西捷工厂正式运行，就可以安装。

    除此以外，每年25%的股份，也意味着数十万美元乃至上百万美元的分红――国医外贸目前还不能准确的判断西捷工厂的产能和辅酶q10在国际市场上的超额利润，以为捷利康的投资一两年回本就算不错了。

    只有杨锐和少数人能猜到，辅酶q10会在很长时间里维持超高的价格，它甚至随着通货膨胀不断的调高价格。因为直到21世纪都没有化学合成的有效生产方式，采用微生物培养的辅酶q10依旧价格高昂并供不应求，20美元每克维持了很长一段时间。

    这笔分成将会赚很长一段时间，其一年的回报率，甚至可能比技术买断的价格还要高。

    国外的中小型生物公司热衷于技术入股的原因也在于此。人的精力是有限的，如果自己投资工厂，且不说资金成本，就是管理和销售的压力，也能将一名研究员的时间榨干。

    杨锐既没有充沛的资金，也没有合适的渠道，更没有管理的经验，25%的分成差不多是他能争取到的最佳条件了。

    若是剩下的几个月，能够分成到几十万美元，他的第一桶金也算有了。

    只要发挥工厂的设备性能，好好干下去，这还真不难。

    杨锐意气风发的拍拍手，踩着凳子，站高了，喊道：“大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再动手，今天只要不出事故，一线工人奖励50块，候补工人奖励40块。”

    正看设备仪表看的头大的工人发出阵阵欢呼。

    按照西堡肉联厂的工资标准，40元就是普通二级工的月薪了。50块大概是高工龄的三级工或低工龄的四级工的水平了。像是田世昌这样的学生，刚到工厂只能拿24块的学徒工的工作，等转二级工，少说得三五年，做到四级工非得30岁不可。

    谁都没想到杨锐会许出这么多的赏格，最需要钱的田世昌眼都红了，也不知道是激动的还是兴奋的，他放弃高考来到合资工厂，就是因为薪水够高，管理也不像是国内工厂那样按部就班，可第一天就有50块的收入，还是让田世昌浑身颤动。

    “我能把家撑起来。”田世昌默念一句，深吸一口气，继续工作，眼睛明亮的像是仪表灯似的。

    8名坐办公室的工人互相看了看，把年纪较大的劳资科的干事推举出来，代表他们问道：“那个，杨……经理，我们虽然不在一线工作，但是愿意工作的，您能不能也给我们安排些事情做？”

    杨锐对他们的鄙视，众人都看得见，坐办公室的这些人原本是不在乎的，只要按时拿工资，自然是做的越少越好，这也是典型的国企风格。

    但是，奖金差别化，这就让他们受不了了。

    其实，要是国企大厂，因为办公室离领导近，又掌握着一些小权力，领导层原本是会给他们喝汤，而非歧视的。

    何生物制药厂不同。总共就十几人，二十几人的工厂，领导根本用不着中间层的上传下达，把他们撇开完全没有问题。