谷强的实验报告固然是缺少细节分析，但有一点是没问题的，他至少证明了路是通的。

    “成功率还是要有的，但不用追逐极限，先解决有没有的问题好了。”杨锐等于将王良才和苏帆原本的思路给推翻了，不过，两人并没有不开心。

    有价值的建议就要听，这是科研最起码的态度。

    和细胞搞强项令的那一套是没用的，和经费过不去更是自找麻烦。

    王良才自顾自的寻思着，片刻后，道：“既然是这样，我们先重复谷强的实验，然后将里面明显低成功率的部分摘出来，进行深入研究。”

    “这样的话，谷强还会领跑一段时间了。”苏帆有微微的不甘心。

    王良才看了苏帆一眼，道：“先快不是快，克隆羊是个大项目，就和长跑一样，我们就施行跟随策略好了。”

    比起苏帆来说，王良才的性格明显更加的沉稳，而他的办法，也是最能利用两人优势的。

    而且，比起傻乎乎的建地基的办法，修改后的方案，也是兼顾了成功率和速度。

    最重要的是，谷强的优势，也间接性的变成了两人的优势。

    杨锐也是暗暗点头，这样一来，实验室的效率也能大大增加了。

    谷强的运气再好，也不是真的能直通答案的，三五不时的总是需要杨锐来纠正他的方向。最重要的是，理论储备的不足，令谷强的科研扩展能力很弱。

    像是回溯实验，查遗补缺乃至于增加成功率，提高实验稳定性之类的，都不是谷强所擅长的。

    但在克隆羊这么漫长的项目线上，这些能力都是不可或缺的。

    王良才则恰恰相反，他不是一个擅长制造惊喜的学者，却是一名稳定的长跑者。放下一点点微不足道的面子，王良才得到的，却是补强快跑的机会。

    “杨教授，我们还想申请更多的机时，尤其是晚上的机时。”王良才顿了一下，道：“能把凌晨以后的机时都给我们吗？”

    “你如果把晚上的机时申请了，就必须每晚都来了。”杨锐问：“你的身体能受得了吗？”

    “我可以中午睡两个小时的午觉，晚饭后再睡四个小时，另外，第二天早上还可以睡两个小时左右，没有问题的。”王良才说的轻松，在场三人却都知道，将整块的睡觉时间分散开来，是何等残酷的毅力。

    “你不需要一些私人时间吗？”杨锐见过拼命的，也经常要求实验员们拼命干活，但是，主动要求超长工作时间的，还是不多见的。

    王良才咧嘴一笑，道：“家里人都不在跟前，我要私人时间做什么。”

    杨锐被说的无言以对，耸耸肩，道：“这样好了，既然你家里人都不在京城，你就在食堂吃小灶吧。我让营养师给你配餐，保证味道好，营养足。对了，我前阵子还要了一名按摩师，国家一级的，等人到了，每天分配一个小时给你。”

    苏帆羡慕的口水都要流下来了，倒是王良才自己，茫然不解。
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第1442章 改操作

    “舒服了？”苏帆望着满脸愉悦归来的王良才，浑身都痒痒的。

    “舒服，太舒服了，就是刚开始有点疼，过了以后，就舒服的不行，恨不得时间越长越好。”王良才的脸上都带着迷醉的笑容。

    苏帆羡慕的无可附加，简直有些坐立不安了。

    “对了，你不去试试吗？确实有效果，疲劳尽去，按着按着我就睡着了。”王良才回忆着那双粗糙的大手，忍不住抖动两下。

    苏帆道：“我是想去，可惜，我一周才能分到两次。”

    “咦，有限制的吗？”

    “杨教授给你开了后门。”苏帆顿了一下道：“贾大师就一个人，按不过来这么多人。其他按摩师倒不限制时间，每天都能去，按的就比不上贾大师了。”

    “贾大师太厉害了。”王良才对此无限的赞成，还不由自主的打了个激灵。

    “小灶也好吃吧。”苏帆手里玩弄着羊卵，道：“咱们实验室的小灶也是特一级厨师，就是人家的徒子徒孙，都是国家级的。”

    王良才砸吧砸吧嘴：“怪不得”

    “现在你知道了？当年杨教授为了找个特一级厨师，直接找上了乔公。”

    王良才哑然：“这么厉害？”

    “厉害吧？你现在的待遇，在咱们实验室里面，都是排名在前的，说明杨教授还挺看重你的。”

    王良才不禁摸摸脑袋，傻笑两声：“这多不好意思。”

    “有啥不好意思的，你都把实验室当家了，别人要是能一天到晚的呆在实验室里，还能出成绩，都少不了好处。”苏帆说到此处，倒是有些得意了。

    杨锐的实验室待遇好是出了名的，从离子通道实验室开始，杨锐就用捷利康和华锐的资金补贴实验室，这笔钱不经过财政，基本是杨锐想怎么用就怎么用。

    80年代可是连小金库都不需要的年代，许多干部为了混一餐好饭，找到的奇葩理由多的是，什么招待外商，招商引资都是小意思，宴请领导或者部门内用餐都是光明正大的，仿佛只要是将钱花在了大家身上，而不是自己身上，就能不受责罚。

    事实上就是如此。

    所以，杨锐开发的各种福利待遇，在外人看来，只能归于羡慕。

    当然，直接发钱的金额是受到限制的，这年月，就是电爹水霸也很少将奖金作为主要的福利手段。

    但是，换一个角度想，他们也不需要大笔的奖金。

    后世许多年轻人在找工作的时候，不明白为何父母一辈总是希望他们找一个好单位，所谓的有编制的工作，以至于看不上体制内的薪水。追其根源，就是大家对福利的价值认定不同。

    随着中国社会的货币化进程加快，当各种公共资源都被社会化以后，好单位的福利才显示出令人咋舌的价值。

    最典型的比如福利分房，电力系统的工作三十年，运气好能分到三四套房子，还都是各个城市的好位置。再比如全免费全疾病覆盖无违约有牙医的医疗报销制度，若是换成商业化的保险的话，月薪过万的收入是根本买不起的。

    而在80年代，衣食住行向来是福利的重点。

    某些时候，大家决定削尖脑袋去哪个单位的时候，就取决于单位发不发工作服如果自己穿不完，改小了给孩子穿也很好啊。

    若是食堂里的饭菜再便宜一点，好一点，那简直就是人间仙境。