“上次统计，中国有200多万名科研工作者，你这些算什么。”许正平其实也高兴，人多了他轻松，研究成果自然也能出的多一点。

    杨锐“嗯嗯”的点头，道：“不知能持续多久，小苏同志的示范效应很好呀。”

    苏先凯在旁腼腆的微笑，他的组织关系还没有正式调过来，但人先过来帮忙了，也是此时的一贯作风。除非是领导发话，否则，组织关系几个月办好都算是快的。

    许正平则道：“示范效应是挺好的，就是这么多的简历，什么时候看得完？先说好，我是不看的。”

    他知道杨锐有自己的评断标准，才不想掺合着挑人呢。

    杨锐果然笑着摆摆手，道：“我来负责。”

    说完，杨锐就推着小推车，将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。

    这是一间大约四五十平的长方形房间，更难得的是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世的公务员办公室标准，妥妥超标到了天上。

    然而，杨锐并不是纯正的公务员，更是标准土豪一只。以他目前财富水平，购买服务简直是不要不要的。

    所以，才几天的功夫，杨锐一口气找来的八名工人，就把办公室装修的能住人了。

    杨锐将小推车丢在房间中间，自己就在地上盘腿一坐，开始翻看简历。

    苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是这么被找出来的？”

    许正平调侃道：“杨锐刚选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”

    他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。

    苏先凯还急着问：“然后呢？”

    “什么然后？”许正平装不明白。

    “然后杨锐怎么说？”

    “杨锐啥都没说。”

    “不解释？”

    “忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。

    苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。

    实际上，杨锐是在回忆名字呢。

    他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。

    如果是公司的hr，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。

    至于此人是否有内媚，hr哪里管得了这么多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮的里面找内媚的。

    杨锐是没有多少看人的水平的，他就有一点优势，直接知道名字。

    一眼扫过的，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思的，是比较这熟悉的丑名是否同一个人。

    这种方法，前些天不太好用，累死了才找到苏先凯一个，此时，却是让杨锐一连看到多个。

    “真是幸福的烦恼啊。”杨锐看着脚下的三个履历表，一名未来的中国工程院院士，一名未来的欧洲科学院院士，一名未来的耶鲁讲座教授。

    杨锐并未立即做出选择，而是满怀希望的看向窗外。

    估计还有好多信没寄过来呢。

    ……

    ...
------------

第五百十二章 待选

    接连几天，杨锐的工作
是选人面试。(

    不光了解学术背景，还要了解家庭背景，乃至于‘性’格等方面的因素。

    北大给他的名额是极少的，再次找蔡教授确认以后，杨锐也只是得到了两个名额。

    换言之，在选了苏先凯以后，杨锐手下有编制的职位，就只剩下一个了。

    如果是在国外，独立实验室的所有人可以自己出钱雇人，编制云云也不牵扯。

    但在国内，编制是比薪水更重要的东西，多少人拿着最低工资，一连五年十年的，就为了等一个编制。

    在大学里，编制更加重要，有编制的随便怎么样都行，没编制的，几乎是诸事皆不宜。

    一般的实验室都有一两人的编制，如唐集中的实验室比较强，也就是三个编制，蔡院士给了杨锐两个编制，其实是因为杨锐本人并不占编制，否则还要更少。

    不过，杨锐选人却不仅仅是为了一个名额。

    他手底下还有一个华锐实验室呢。

    作为准备开发pcr的实验室，光是黄茂一个人可是不行。

    杨锐可不像是历史上的pcr，慢吞吞的做上几年的时间。

    实际上，pcr真正出成果的时间，也就是大量资源倾斜的半年时间。

    集结资源，准备资源，倾向资源，这是做自然科学的主要方式。

    而人力资源的集结，在任何组织中都是相当困难的。

    对杨锐来说就更困难了。